人力资源管理 / 本科 / 学制四年
专业特色及优势：本专业为自治区级一流本科专业建设点、自治区专业综合评估四星专业。依托数字经济管理学院优势，融合数字经济与人力资源管理，培养适应数字时代的高素质人才。主修外语为英语+东盟语种，四年不断线，强化跨文化沟通能力。优化课程体系，设置《人力资源大数据分析》等特色课程，提升学生数字技能。通过校企合作、产教融合，打造实践教学平台，每年组织学生到企业实地学习，增强实践能力。
商务礼仪与谈判课程活动照
培养目标：立足数字时代企业政府部门发展需求，培养掌握“智能管理+政企部门运营”的复合型专业人才。构建“数字经济+智慧人力资源管理”的知识体系，强化大数据分析、人工智能应用等数字化工具在人力资源管理场景中的应用能力。依托虚拟仿真实验室和智慧人力资源数字化运营管理平台，重点培养智能招聘管理和人力资源数字化运营管理等核心技能。通过经济与管理跨专业综合实践、智能科技应用和数智化人力资源管理专题实践项目，提升学生在数字人力资源管理生态中的实践能力和创新意识，使其具备政企人力资源管理运营的国际化数字化视野，能够适应行业的数字化转型，成为推动政企人力资源管理智能化升级的高素质人才。
2024商务谈判大赛决赛（武汉）二等奖
2024年第九届人力资源管理实践大赛
核心课程：数字化招聘与人才测评、培训与开发、数字化绩效管理、薪酬设计、数字化组织与工作设计、企业数字化运营管理、人力资源专业英语、数字经济与行业转型、人力资源大数据分析、数字化人力资源管理实践、数字化培训市场营销、国际劳务派遣、雇员全生命周期数字化规划管理、数智人力资源运营管理专题实践项目。
就业方向：近三年平均就业率达100%，毕业生就业前景广阔，主要就业方向包括：
1.政府行政部门：从事人力资源管理日常工作、参与人力资源管理战略规划、政策制定与管理等工作，助力政府部门运作管理和发展。
2.行业人力资源管理岗位：在国内外各行业企业担任人力资源管理部门管理岗位，负责企业人力资源管理各项工作的开展。
3.第三方人力资源管理服务行业：在人力资源管理专业公司从事人才招聘、猎头、劳务派遣、人力资源专业咨询服务等各人力资源管理专项活动策划及运营管理等工作，服务全球企业客户。
4.数字人力资源管理：
在互联网企业、金融科技公司等新兴行业，从事数字化人力资源管理，利用大数据、人工智能等技术优化人力资源流程，提升管理效率。
5.国际人力资源管理：
利用英语和东盟小语种优势，进入跨国公司或国际组织，从事国际人力资源管理，参与全球人才战略规划和跨文化管理。
2025年广西百校千企就业论坛
